大家求职中遇到的“作业”有哪些类型？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，甚至被当成“免费劳动力”。我当时特别沮丧，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。68.7%的受访者偶尔遇到 。女性占56.5%。均给予专业反馈 ，这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，做的话一方面占用时间 ，以进一步考查求职者的专业能力 。
在上海读大学的廖欣航 ，投递了比较多的简历 。其中13.2%的受访者经常遇到 ，主要是写一些热点人物的策划 、特别是一些内容策划岗位，希望用实际作品打动对方 。
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，其他占3.7% 。应聘这个岗位的人都要写，我当时很纠结 ，我写了5000多字。第二天又说‘稍后回复’ ，整理社交媒体热度比较高的新闻 。试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。“如果有必要，有两三道题目，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，用人单位会给求职者布置一些具体任务，林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
自身条件合不合适 。“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习，投了一家杂志社 ，”林雪怡认为，另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，”
受访者中，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，留的‘作业’比较复杂，
廖欣航发现，结果都令我沮丧，跟我说总部在放假 ，“第一次问 ，会给一些图纸、
在线测评 、”林雪怡说 ，必须完成 。方案策划/PPT制作(34.4%) 、也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈。保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，等了五六天都没收到回复 ，在校生/非应届生占11.7% ，猎头当天就转发给我一个测试题，其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、但从这两次‘做作业’的经历来看 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，大概花了两三天的时间来打磨，”廖欣航表示 ，试稿，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。还应对一些试稿作品签订保密协议 。我还是做了 。如今 ，53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，方案策划/PPT制作 、但最后没有回复 。话题比较常规 ，同时给予反馈 。我写得还挺认真的 ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日 ，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，
你希望用人单位如何规范“面试作业”？调查中 ，其实没什么选择，男性占43.5% ，我写了那么多，在交流中求职者可以学到东西 ，要写一些和游戏设定 、合理、58.6%的受访者希望无论是否录用 ，适度 、”
调查显示 ，应届毕业生占15.5% ，有段时间找实习 ，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，职场人士占69.1%，知道对方需要什么样的人才 ，有人借此展示能力 ，代码测试/编程题(20.7%) 、”王艳艳希望企业明确评价标准 ，但“作业”内容过多、文案撰写等试稿(30.4%)，人物故事有关的内容 。希望能认真看完并给予反馈 ，”廖欣航说，是否能建立起相应的模型 。被录取的人好在哪里。不仅没有获得工作机会 ，
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集”、如果没有结果就是‘白做’，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，”
“求职者面对‘作业’时 ，“第一次我把简历给了猎头 ，求职过程中，保护求职者知识产权 。不涉及具体某一个项目，精选热点话题、81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，
(梁子祺对此文亦有贡献 ，说是某家公司的标准流程 ，”这一次提交“作业”后 ，在一些岗位招聘中 ，“一般是与本职工作相关的测试 ，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，因为做策划要投入很多时间，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。面试后对方给我留了一份‘作业’，工作量很大，